如何做好培训需求调查工作

员工培训相关的规划工作是很多企业管理者关心的事。培训需求调查是做好全年培训安排的基础，只有把员工真正需要什么培训摸清楚了，后面的课程设计、资源投入才有意义。今天小编整理的就是培训需求调查中常见的内容模块，企业可以根据自身情况选择性地加入调查问卷，把这个环节做扎实了，培训效果自然就有保障。感到兴趣的朋友跟着小编来看一下吧

培训需求调查通常涉及以下方面：

姓名

部门

岗位类型

工作年限

培训需求迫切性

非常迫切

比较迫切

有些培训需求但不是很迫切

没有培训需求

希望参加的培训类型

企业文化培训

岗位专业技能培训

行业、市场及产品信息

英语外语培训

其他（可在备注中说明）

有效的培训方式

公司外部专业人员讲授

公司内部有经验人员讲授

部门内部组织经验交流与分享

讨论

光碟视频等声像资料学习

建立网络学习平台

对公司的了解需求

公司战略发展方向

公司对员工的要求

公司提供的培训资源

培训内容与教材

培训的具体内容

教材的选择和使用

培训者指南

培训者的角色和职责

培训的方法和技巧

其他需求

个人发展需求

组织发展需求

培训效果评估

培训前后绩效对比

培训满意度调查

培训障碍与问题

可能遇到的培训障碍

需要解决的问题

培训需求调查可以通过问卷调查法、观察法、访谈法、小组讨论法等多种方法进行。每种方法都有其优缺点，应根据实际情况选择最合适的方法